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金融界3月8日消息 由金融界与北京丽泽金融商务区管委会联合举办的“她经济”线下私享会暨首期“丽泽下午茶”活动于今日召开。

智联招聘北京分公司市场总监王曼丽在会上，从职场发展、婚育观念、家庭责任等维度解读了《2023中国女性职场现状调查报告》。

报告显示，2023年，职场女性平均月薪8689元，低于男性的9942元，相差约12%。

王曼丽认为，女性薪资更快速的增长，说明职场女性在职场中的价值越来越受到认可，男女收入差距有望进一步缩小。

升职是职场女性实现价值的重要方式，但实际上，认为自己在2023年“肯定会升职”和“可能性较大”的女性分别占比5.2%、13.8%，总计不到2成，但较上一年的10.7%有较大幅度增长。这意味着职场女性的升职信心有所提高。

然而，当被问及晋升最大的障碍时，有44.9%的女性认为“公司提供的晋升机会有限”，占比高于其他因素。排在第二位的是“性别歧视”，占比25.5%，明显高于男性的11.2%，值得一提的是，因“处在婚育阶段，被动失去晋升机会”的女性占比高达23.2%，同样大幅高于男性（10.7%）。可以看到，相较于男性，性别和婚育是女性晋升的两大主要障碍。

从职场人的自评情况来看，41.3%的职场女性认为，和同级的男性同事相比，自己工作表现更佳；同时，46.9%的职场女性认为，自己比同级女性同事表现更佳。

而45.6%的职场男性认为自己比同级男性同事工作表现更佳；认为表现优于同级女性的职场男性，达到53%。

可见，职场男性整体上对自我表现更有信心，而无论男女都对同级男性的表现更为肯定。

职业女性不仅在工作中够拼，在业余生活也很充实。高达40.6%的职场女性在业余时间去充电学习，女性的学习意识已超过男性，男性在业余时间充电学习占比36.8%，低于去年的41.1%。

在事业与家庭平衡上，50.2%的女性希望事业与家庭兼顾，低于去年的59.2%，但高于男性的46%。21.5%的女性希望有更多精力投身事业，化身工作中的“大女主”，这一占比与去年的21.9%大致相当。